بر اساس مدت زمان اجرا مندرج در مدل انتخابی، میزان ساعت و شهریه نفرساعت (مصوب) ریال، مقرر گردید کلا مبلغ (به عدد) ریال (به حروف) ریال بابت آموزش دوره و سایر هزینه ها (هزینه کارت اعتباری و هزینه معرفی به آزمون پایان دوره) توسط کارآموز/مهارت آموز به صورت نقد یا اقساط طی رسید نقدی به آموزشگاه پرداخت گردد.
تبصره ۱: کارآموز/مهارت آموز بابت تضمین پرداخت اقساط خود یک برگ سفته/چک بشماره سریال چاپی بمبلغ ریال به آموزشگاه تحویل داد که پس از تسویه کل شهریه و پرداخت هزینه های مربوطه، آموزشگاه ملزم به عودت آن می باشد.
تبصره ۲: آموزشگاه موظف است در قبال اخذ شهریه از کارآموزان، رسید یا مستندی که میزان شهریه دریافتی، نام آموزشگاه، مشخصات کارآموز و نوع حرفه در آن قید و توسط مدیر آموزشگاه امضاء و مهر شده باشد را در دو نسخه صادر و یک نسخه آن را به کارآموز ارائه و مراتب را در دفاتر و یا سیستم مالی آموزشگاه و جدول پیوست این قرارداد درج نماید.
تبصره ۳: هزینه صدور گواهینامه مهارت، هزینه های شرکت در آزمون کتبی و عملی مجدد بر اساس مبالغ اعلام شده از سوی سازمان آموزش فنی و حرفه ای بعهده کارآموز می باشد.
ماده ۴- نحوه پرداخت و عودت شهریه
۴-۱- نحوه پرداخت شهریه بر اساس توافق طرفین به دو صورت تمام نقد و یکجا و یا اقساطی می باشد.
۴-۲- بنا به درخواست کارآموز، عودت شهریه در حالت های زیر امکانپذیر می باشد:
۴-۲-۱- آموزشگاه از زمان تنظیم قرارداد موظف است ظرف یک ماه دوره مربوطه را شروع نماید؛ پس از پایان مهلت مذکور و در صورت درخواست کارآموز, آموزشگاه موظف است میزان مبلغ شهریه دریافت شده از کارآموز را عودت نماید.
۴-۲-۲- در صورت انصراف کارآموز/مهارت آموز از شرکت در دوره یادگیری از زمان شروع دوره تا حداکثر پایان 5% از کل طول مدت دوره، استرداد 80% شهریه براساس قرارداد کارآموزی/مهارت آموزی امکانپذیر است که در اینصورت چنانچه کل شهریه از سوی کارآموز پرداخت شده بود، 20 درصد کسر و 80 درصد عودت داده می شود و در صورت پرداخت مبلغی از شهریه (مبلغ پیش پرداخت) از سوی کارآموز، 20 درصد از کل شهریه مصوب کسر و مابقی آن می بایست عودت داده شود.
۴-۲-۳- در صورت انصراف پس از گذشت مدت ذکر شده (5% از کل طول مدت دوره)، هیچ مبلغی به کارآموز/مهارت آموز مسترد نخواهد گردید.
ماده ۵- تعهدات کارآموز (تکالیف و وظایف کارآموزان/ مهارت آموزان)
۵-۱- کارآموز/مهارت آموز موظف به رعایت موازین اسلامی و اخلاقی و حسن رفتار و همکاری با یکدیگر و کارکنان آموزشگاه می باشد.
۵-۲- کارآموز/مهارت آموز موظف به رعایت نکات بهداشتی و ایمنی و کلیه ضوابط و مقررات آموزشی و انضباطی آموزشگاه که منطبق با دستورالعمل اجرایی آیین نامه نحوه ی تشکیل و اداره آموزشگاههای فنی و حرفه ای آزاد مصوب هیات نظارت میباشد. (ضوابط و مقررات مذکور در سایت سازمان فنی و حرفه ای موجود می باشد)
۵-۳- کارآموز موظف به استفاده از لباس کار مناسب، مشارکت در نظافت کارگاه، چیدمان منظم ابزارآلات، حفظ و مراقبت از وسایل شخصی و آموزشگاهی در دوره های غیرمجازی میباشد.
۵-۴- کارآموز/مهارت آموز موظف به پرداخت مبلغ قرارداد، هزینه مربوط به صدور گواهینامه مهارت و حق تشریفات آزمون مجدد برابر تعرفه های سازمان می باشد.
۵-۵- کارآموز/مهارت آموز موظف است قبل از ثبت نام در خصوص تناسب و قابلیت گواهی یا گواهینامه های صادره منتج از دوره، با اهداف فردی (ترویج فرهنگ مهارت آموزی، ادامه تحصیل، ترفیع شغلی و...) تحقیق نماید و آگاهی از اینکه آموزشگاه پس از ارائه مشاوره، هیچ مسئولیتی در قبال انتخاب دوره کارآموز/مهارت آموز بر عهده ندارد.
۵-۶- کارآموز/مهارت آموز موظف به پرهیز از اعمالی همچون ایجاد اختلال و نفوذ غیرمجاز (هک) در شبکه و رایانه های متصل به آن، تولید و انتشار بدافزارها، جعل و دستکاری اطلاعات، مزاحمتهای رایانه ای، دریافت غیرمجاز اطلاعات از سیستم یا شبکه رایانه ای، تکثیر غیرمجاز یک برنامه رایانه ای حمایت شده و نیز جاسوسی و تفتیش به وسیله ابزارهای مربوط به افشا و انتقال یا استفاده از اسرار تجاری و بازرگانی به ویژه در دوره های یادگیری مجازی می باشد.
تبصره: چنانچه کارآموز/مهارت آموز به تجهیزات و وسایل آموزشی و کمک آموزشی و ساختمان و تاسیسات آموزشگاه یا اموال سایر کارآموزان، عمدا یا در اثر سهل انگاری و یا به علت عدم توجه به دستورات مربی و مقررات کارگاهی خسارتی وارد نماید، مکلف است خسارت وارده را (مطابق تشخیص و برآورد آموزشگاه) در مدت زمان توافق شده فی مابین طرفین (ترجیحا یک هفته) جبران نماید. خرابی وسایل آموزشی و کمک آموزشی در نتیجه تمرین یادگیری، مشمول این تبصره نمی گردد.
۵-۷- کارآموز موظف است از بحث یا عنوان کردن هرگونه مباحث غیرفنی و یا مطالبی که با برنامه آموزشی، اهداف و شئونات آموزشگاه مغایرت داشته باشد جداً خودداری نماید.
۵-۸- در صورت غیبت کارآموز/مهارت آموز بدون اطلاع و توافق با آموزشگاه، آموزشگاه تکلیفی برای جبران مهارت عقب افتاده وی و یا استرداد تمامی یا بخشی از شهریه نخواهد داشت. درصورتی که میزان غیبت کارآموز بیش از 3 جلسه متوالی و یا 5 جلسه متناوب باشد، آموزشگاه مختار است که از حضور کارآموز جلوگیری نموده و این قرارداد را (بدون التزام به استرداد هیچ مبلغی) ملغی نماید.
۵-۹- کارآموز/مهارت آموز می باید رأس ساعت شروع جلسه به آموزشگاه وارد و بلافاصله پس از پایان جلسات آموزشی روزانه، آموزشگاه را ترک نموده و از هرگونه رفتار سوء و یا هرگونه بی انضباطی و اختلال در دوره ها و کارگاه ها خودداری نماید.
۵-۱۰- کارآموز/مهارت آموز موظف است تکالیف مهارتی که از طرف مربیان آموزشگاه به او داده می شود را انجام داده و مطالب آموزشی تدریس شده را مطالعه و فراگیری نماید و از طرح سئوالات بی محتوی و متوقف کننده برنامه اصلی دوره پرهیز نماید.
۵-۱۱- کارآموز/مهارت آموز موظف به اعلام هرگونه تغییر در نشانی و شماره تماس خود به آموزشگاه می باشد.
ماده ۶- تعهدات آموزشگاه
۶-۱- آموزشگاه موظف است کارآموزان را پیش از ثبت نام بطور کامل از شرایط آموزش، شهریه، نوبت اجرا، طول دوره و... مطلع نماید.
۶-۲- تدوین و اجرای برنامه آموزشی مطابق با ماده ۲ توسط آموزشگاه انجام و به کارآموز/مهارت آموز ابلاغ می گردد.
۶-۳- در صورت پرداخت هزینه های مربوط به دوره، آموزشگاه موظف است کارآموز را در پرتال جامع سازمان با رعایت ضوابط و مقررات ثبت نام نماید.
۶-۴- آموزشگاه موظف به معرفی کلیه متقاضیان جهت شرکت در آزمون های مربوط بر حسب جدول زمانبندی اعلام شده توسط سازمان می باشد.
۶-۵- آموزشگاه موظف است ضوابط و مقررات آموزشی و انضباطی آموزشگاه را مطابق با دستورالعمل اجرایی آیین نامه نحوه ی اداره آموزشگاههای فنی و حرفه ای آزاد مصوب هیات نظارت تدوین و بعنوان جزء لاینفک این قرارداد، به کارآموز تحویل نماید.
۶-۶- آموزشگاه موظف است طبق ضوابط و مقررات ابلاغی از سوی هیات نظارت مرکزی و اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان و مفاد این قرارداد، با رعایت عدل و انصاف و حسن خلق به نحو احسن نسبت به اجرای دوره/دوره های آموزشی مذکور اقدام نماید.
ماده ۷- حل اختلاف
چنانچه بین طرفین قرارداد اختلافی پیش آمد مرجع رسیدگی به اعتراض طرفین، کمیته رسیدگی به شکایات مرکز آموزش فنی و حرفه ای شهرستان و بعد اداره کل و نهایتا هیات نظارت استان خواهد بود و در صورت عدم توافق طرفین در سیستم اداری طرفین می توانند برای احقاق حق خود به مراجع قضایی مراجعه نمایند.
ماده ۸- نسخ قرارداد
این قرارداد در ۸ ماده و دو نسخه که هر کدام حکم واحد دارد در تاریخ در محل آموزشگاه مذکور تنظیم و امضاء گردید.